1. APLIKACJA

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji do naszej firmy jest selekcja CV.

2. SELEKCJA DOKUMENTÓW

Twój życiorys zostanie poddany ocenie przez specjalistę od rekrutacji oraz przez osobę odpowiedzialną za dział, do którego aplikujesz. Sprawdzimy, czy Twoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności dodatkowe są zgodne z naszymi oczekiwaniami.

3. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

W tym etapie dzwonimy do osób, z którymi chcemy umówić się na spotkanie. W trakcie tej rozmowy możemy zapytać o Twoje doświadczenie, wykształcenie lub sprawdzić umiejętności związane z językiem obcym (jeżeli jest to wymagane na Twoim stanowisku).

Będziemy się starać, aby spotkanie odbyło się w przystępnych dla Ciebie godzinach.

Zostaniesz poproszony/a o przyniesienie dokumentów związanych z Twoją historią zatrudnienia i wykształceniem.

Jeżeli posiadasz dodatkowe atuty, na przykład w postaci certyfikatów za ukończone kursy językowe, uprawnienia do obsługi wózka widłowego itd. Prosimy, abyś się tym pochwalił/a!

Pierwsze spotkanie to rozmowa ze specjalistą od rekrutacji oraz z Twoim potencjalnym przełożonym. Jest to dobry czas, abyśmy mogli się lepiej poznać. Postaraj się zrelaksować – nie gryziemy.

4. ETAP ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Jeżeli zostaniesz zaproszony/a do czwartego etapu, odbędziesz rozmowę z Prezesem firmy. Jest to osoba podejmująca ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia.

5. WIADOMOŚĆ ZWROTNA

W przypadku pozytywnej decyzji o zatrudnieniu oraz chęci współpracy zarówno po naszej, jak i po Twojej stronie, zadzwonimy do Ciebie w celu umówienia się na spotkanie, podczas którego wypełnimy niezbędne dokumenty.
W przypadku negatywnej decyzji o zatrudnieniu, zadzwonimy do Ciebie i przekażemy taką informację.