1. CANDIDATURE

La première étape du processus de recrutement pour notre entreprise est la collecte CV.

2. SÉLECTION DES DOCUMENTS

Votre CV sera évalué par le spécialiste du recrutement et le responsable du département à qui vous postulez. Nous allons vérifier si votre expérience de travail, votre éducation et vos compétences supplémentaires sont celles que nous recherchons.

3. ENTREVUE

À cette étape, nous appelons les personnes qui nous intéressent. Au cours de cette conversation, il est possible de poser des questions sur votre expérience, votre éducation et vos compétences en langues étrangères, le cas échéant.

Si c’est correct, nous organiserons une réunion au moment qui vous conviendra. Vous devrez présenter les documents indiquant vos antécédents professionnels et votre éducation.

Si vous avez d’autres compétences supplémentaires, par ex. Certificat de cours de langue, autorisation de chariot élévateur, etc., amenez-le avec vous et faites-vous preuve de notre intérêt!

La première rencontre en direct sera une conversation avec le spécialiste du recrutement et votre future supérieure. Il est temps pour vous et nous de se connaître. Essayez de vous détendre – nous ne mordons pas

4. 2ème ÉTAPE D'ENTREVUE

Si nous décidons que nous aimerions mieux vous connaître, vous serez invité à la quatrième étape pour rencontrer Monsieur le Président. C’est lui qui prend la décision finale de vous employer.

5. RETOUR D'INFORMATION

Si la décision est positive des deux côtés (nous et vous), nous vous appelons à venir et à rassembler les documents nécessaires à remplir.
Si la décision est négative, nous vous appelons et disons ce qui a mal tourné.